Como parte de las medidas que el ministro de Economía, Sergio Massa, está implementando, se convocará al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil, para establecer un nuevo sueldo básico.

El Ministerio de Trabajo llamó a las organizaciones sindicales y a las asociaciones empresariales para una reunión el 27 de este mes. La pregunta clave es cuánto podría aumentar el salario mínimo, ya que esto también afecta la Prestación por Desempleo, que tiene un mínimo de 32.771,10 pesos y un máximo de 54.628,50 pesos.

En cuanto a las cifras, voceros de Economía insinuaron que el salario mínimo que hoy está en 118.000 pesos podría aumentar a alrededor de 150.000 pesos, y algunos más optimistas lo sitúan en unos 200.000 pesos.

En respuesta a la preocupación de los empresarios, señalan que "estos valores no les afectan, ya que las negociaciones salariales en las empresas suelen estar por encima de este mínimo; en todo caso, el esfuerzo recae en el Estado a través de diversos planes y programas".

Salario Mínimo, Vital y Móvil: de qué se trata

La Ley Nacional de Empleo (Ley Nº 24.013) establece el concepto de Salario Mínimo, Vital y Móvil como "la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión".

La Ley establece que "todo trabajador mayor de dieciocho (18) años tiene el derecho a recibir una compensación no inferior al salario mínimo, vital y móvil, determinado según las disposiciones legales y los organismos pertinentes".

El salario mínimo, vital y móvil es también inembargable, excepto en casos de obligaciones alimentarias.

El importe y el método de entrega del Salario Mínimo, Vital y Móvil son establecidos a través de conversaciones anuales entre representantes del Gobierno, los sindicatos y las empresas.

Estos delegados conforman el Consejo Nacional de Empleo, Productividad y Salario, Mínimo Vital y Móvil (CNEPSMVM), compuesto por un total de 48 miembros distribuidos equitativamente en tres categorías con 16 representantes cada una.

La presidencia del CNEPSMVM es ejercida por un individuo seleccionado por el Ministerio de Trabajo, quien también asume la responsabilidad de convocar reuniones del consejo en caso de considerar necesario actualizar el Salario Mínimo, Vital y Móvil. Estos encuentros son esenciales para abordar la situación económica y laboral del país y asegurar una adaptación adecuada del salario mínimo a las circunstancias actuales.

Qué representa el Salario Mínimo, Vital y Móvil

El Salario Mínimo, Vital y Móvil 2023 se utiliza por ejemplo como parámetro para determinar los sueldos de los docentes, los haberes de los jubilados, las aprobaciones de ciertos créditos bancarios y hasta las becas Progresar para estudios de educación superior.

También es un estándar del cual dependen muchos otros programas y subsidios que otorgan los distintos niveles del Estadoa las poblaciones más vulnerables. Por ejemplo, el Plan Potenciar Trabajo y la Prestación por Desempleo.

Y si bien cada sector desarrolla negociaciones paritarias entre empleadores y sindicatos, ninguno de los acuerdos de sueldos alcanzados en esas discusiones puede fijar cifras de remuneración menores al Salario Mínimo Vital y Móvil.

El Salario Mínimo, Vital y Móvil debe cumplir, según la ley, estas tres funciones básicas:

• Ser la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral.
• Asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional.
• Ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida.