El impacto de la recesión ya golpea a industrias de Rafaela, incluso a algunas de las más reconocidas. Tal es el caso de Limansky, la tradicional fábrica de colchones que tiene más de medio millar de trabajadores y que en los últimos meses enfrenta una severa caída en sus niveles de producción debido al derrumbe de la demanda en el mercado interno. Se trata de una industria de las que más mano de obra genera en la ciudad, de reconocido prestigio en sus productos, y de las que mejores relaciones laborales tiene con sus empleados, que figuran entre los que mejores sueldos tienen dentro del amplio espectro de la industria del vestido y afines.

Si bien registraba una merma en sus ventas en los meses anteriores, la devaluación de diciembre disparó los peores temores, con un fuerte incremento de costos -la empresa elabora la espuma de sus propios colchones y trabaja con productos químicos y telas que se importan en forma casi total- y al mismo tiempo un desplome en la demanda de su producto, que se concentra principalmente en el mercado interno. Con la caida estrepitosa del poder adquisitivo, la comercialización de colchones y productos afines -sommiers, almohadas, colchonetas, etc.- entró en el "freezer" y esto perjudicó notablemente al sector fabricante.

Durante enero y febrero la firma concedió el total de vacaciones a su personal, y redujo a la mitad su horario de trabajo: los dos turnos que tenía se redujeron a uno, y la actividad se concentró en el horario de 6 a 14, con lo cual algunos puestos de trabajo comenzaron a superponerse. También se adelantaron las vacaciones correspondientes al año 2024, para aquellos trabajadores que optaron por esa opción. Pero las variantes se van agotando.

Este martes, la empresa y algunos de los sindicatos a los que pertenecen sus empleados -el principal de ellos es el Sindicato de Obreros de la Industria del Vestido y Afines (SOIVA)- firmaron el procedimiento preventivo de crisis, un mecanismo que establece algunas medidas acordadas entre las partes, con el compromiso de la firma de no producir despidos y de los sindicatos de no concretar medidas de fuerza.

Marcelo Lombardo, secretario general del SOIVA, explicó a RAFAELA NOTICIAS los detalles del acuerdo firmado en la sede local del Ministerio de Trabajo de la provincia. "El personal involucrado es todo el personal de planta, todo lo que es producción, que son todos los trabajadores afiliados a SOIVA, y todo lo que es administración, que son trabajadores afiliados al Centro de Empleo de Comercio y a Viajantes de Comercio. Son convenios diferentes, por lo cual el acuerdo varía conforme al convenio colectivo de trabajo, pero básicamente la afectación es similar para todos, para cada uno de los convenios", apuntó Lombardo.

Las condiciones firmadas

En el caso de SOIVA, "lo que estipula el acuerdo es que se dispensará de tareas a todos los trabajadores de manera rotativa por lo menos una semana por mes. ¿Qué significa esto en términos concretos? En el mes van a trabajar tres semanas, y una semana no van a trabajar. De todas maneras, por esa semana que no se trabaja igualmente se van a pagar todos los conceptos: el básico de convenio, los premios de asistencia, bonificación por puntualidad, el viático y refrigerio, que son todos adicionales de convenio. Nosotros tenemos esos ítems incorporados en nuestro convenio colectivo de trabajo y se estaría pagando todo eso a la gente".

Lombardo aclaró que "lo único que no se pagará es el premio por producción, porque es un premio de incentivo, se cobra en base a lo que producís, y estando en su casa los empleados no están produciendo. En cambio, se acordó en la audiencia que sí se pagará la garantía de producción. Nosotros en esos acuerdos de producción tenemos un piso que la empresa debe pagar en caso de que no se produzca nada, que ronda más o menos en este momento los 3.553 pesos por día. Eso es la garantía de producción y se va a pagar".

¿En qué le sirve a la empresa el acuerdo, si mayormente tendrá que pagar todos los conceptos? En que todas esas obligaciones habituales de la empresa, por estos dos meses -marzo y abril- se pagarán en carácter no remunerativo, por lo que se verá eximida de pagar esos aportes.

Lombardo reveló que "el esquema que presentó la empresa es evolutivo, tiene cuatro etapas de dos meses cada una, cuatro etapas bimestrales. Nosotros lo único que negociamos en ésta fue la primera instancia, que es por esto dos meses. Iremos evaluando, no sabemos tampoco si la próxima la vamos a aceptar o no, vamos a ir evaluando el día a día en base a lo que vaya sucediendo, porque todo es muy imprevisible, por lo cual esa imprevisibilidad que hay hacia el futuro hace -a nuestro criterio- que tampoco uno pueda comprometerse a firmar acuerdos que en algún sentido son perjudiciales para los intereses de los trabajadores por un plazo extenso, si no hay previsibilidad ni para bien ni para mal. Por lo cual hemos acordado por estos dos meses donde el salario del trabajador prácticamente no se ve afectado y en todo caso lo que se afecta son sus aportes y contribuciones".